La Salute


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CHI SIAMO

 Struttura organizzativa

 

La Cooperativa LA SALUTE dispone di una struttura gestionale molto articolata per far fronte alle sue dimensioni e per garantire standard qualitativi sempre migliori.

L’apparato gestionale e tecnico della Cooperativa è inoltre articolato e dimensionato in modo da fornire supporto organizzativo e tecnico a tutti i soci-lavoratori impegnati nei sevizi gestiti.

L’organo di governo della Cooperativa è il Consiglio di Amministrazione eletto dall’ Assemblea dei Soci; il Consiglio di Amministrazione, oltre al Presidente, nomina un Comitato di Coordinamento, che opera su delega del Consiglio stesso, con la funzione di mettere in atto gli indirizzi del Consiglio di Amministrazione e di prendere in tempi rapidi le decisioni che si rendono necessarie per la gestione della Cooperativa. Inoltre esistono tre Direzioni che corrispondono ad altrettante aree strategiche e funzionali:

 

La Direzione tecnica coadiuvata dal Presidente e supportata dalla Responsabile del Personale;

 

La Direzione del personale e della gestione, composta da un Responsabile del Personale che effettua colloqui preliminari per la successiva selezione del personale e cura l’organizzazione dei servizi; 

 

La Direzione amministrativa, composta da 2 figure: un Responsabile amm.vo che si occupa della contabilità e dei bilanci; e un altro Responsabile amm.vo che si occupa di buste paga del personale, contratti ecc…

 

Per ciascun Servizio è nominato un referente di servizio individuato tra gli operatori del servizio stesso.

Attraverso questo apparato la Cooperativa fornisce il supporto organizzativo, tecnico e gestionale e la necessaria supervisione ai gruppi di lavoro.

Per le sostituzioni viene impiegato personale in pronta reperibilità, i cosiddetti “jolly”,  che costituiscono unità di personale aggiuntive rispetto al personale necessario per la copertura completa dei vari servizi.

 

Per quanto riguarda il supporto tecnico, tutto il personale può richiedere consulenza e supervisione; periodicamente vengono effettuate riunioni dei gruppi di lavoro per effettuare un monitoraggio dei servizi e per fornire un supporto al lavoro.

Durante l’esecuzione dei lavori, il referente (responsabile di commessa), darà le disposizioni di lavoro e organizzerà lo stesso secondo criteri di buona norma; nel caso ci sia presenza di lavoratori di altre imprese o di lavoratori autonomi, coopererà con gli altri datori di lavoro nell'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi di incidenti sull'attività oggetto dell'appalto. Coordinerà gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell'esecuzione dell'opera complessiva (tutto nel rispetto di quanto previsto dalla legge 81/08).

La Cooperativa si avvale di collaboratori Tecnici sia interni che esterni qualificati con cui ha strutturato rapporti di collaborazione continuativa, oltre al personale che opera nelle  varie strutture.

Tali figure professionali svolgono attività di consulenza e collaborazione sia rispetto ai servizi gestiti sia rispetto alla gestione globale dell’impresa.

Inoltre fanno parte integrante della Cooperativa Sociale “La Salute”, soci lavoratori e dipendenti con le seguenti qualifiche:

v        Infermieri Professionali;

v        Assistenti Domiciliari;

v        Animatori;

v        Psicologi;

v        Educatori Professionali;

v        Operatori Socio Assistenziali (OSA)

v        Operatori Socio Sanitari (OSS)

v        Massofisioterapisti;

v        Fisioterapisti;

v        Manutentori;

v        Cuochi;

v        Ausiliari;

v        Maestri (per sostegno educativo);

v        Impiegate;

v        Centraliniste.

ORGANIGRAMMA

 

La nostra mission

Facendo riferimento allo Statuto, in particolare all’articolo 4, si possono individuare alcuni punti fondamentali che muovono la cooperativa verso il:

 Perseguimento dell’interesse generale della comunità alla promozione umana ed all’integrazione sociale dei cittadini …

Rispetto a questo la Cooperativa ha operato: mettendo a disposizione del territorio le proprie risorse professionali, strutturali, finanziarie ed umane per collaborare alla elaborazione di risposte qualitativamente valide ai bisogni dei cittadini;

Promuovendo ed investendo nella qualità dei servizi prestati attraverso la formazione ed aggiornamento del personale, l’immissione di risorse aggiuntive rispetto a quanto richiesto dai capitolati di numerosi servizi in gestione, la certificazione di qualità;

Favorendo la partecipazione degli utenti, dei loro organismi rappresentativi e delle Associazioni alla gestione dei servizi;

Assicurare a tutti i Soci continuità di occupazione lavorativa e le migliori condizioni economiche, sociali e professionali …

Rispetto a questo punto dello Statuto il Consiglio di Amministrazione è riuscito a garantire la continuità di occupazione garantendo le condizioni per la riacquisizione dei servizi gestiti dalla Cooperativa; le migliori condizioni economiche, sociali e professionali sono garantite dall’integrale applicazione salariale e normativa del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore, dai

rimborsi per l’uso dell’auto, dall’adeguato inquadramento professionale, dalla possibilità offerta a tutti i Soci non qualificati di potersi qualificare, dalle iniziative di aggiornamento, dalla possibilità che alcuni Soci hanno avuto di crescita professionale all’interno dell’apparato gestionale ed organizzativo della Cooperativa anziché attingere risorse all’esterno (attraverso anche il pagamento delle ore per il diritto allo studio come prevede il CCNL).

 La Cooperativa deve essere retta e disciplinata dai principi della mutualità ….

In questo senso il C.d.A. si è adoperato per favorire al massimo la partecipazione e l’informazione dei Soci attraverso le due riunioni annuali con i gruppi omogenei, la redazione del Giornalino interno, gli incontri individuali con i soci effettuati dal Presidente e dagli altri membri del C.d.A.



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